Se lavori stabilmente e scopri improvvisamente di aspettare un bambino, ti sarà utile sapere che hai diritto al congedo obbligatorio e al congedo facoltativo. Il congedo obbligatorio prevede che tu – mamma – debba stare a casa due mesi prima della data prevista per il parto e tre mesi dopo che il bimbo sarà nato. Se lo vorrai, potrai anche rimanere a riposo un mese prima del parto e quattro mesi dopo la nascita del bambino. In

caso di parto prematuro, i giorni di riposo non goduti si andranno ad aggiungere a quelli che ti spettano dopo il parto, fino a raggiungere comunque il periodo di cinque mesi. Durante il congedo obbligatorio, avrai diritto all’80% dello stipendio e ai contributi figurativi (cioè non verranno versati effettivamente ma sarai ugualmente coperta) per la pensione. Il congedo facoltativo consiste, invece, nel poter chiedere (tu o il padre del bimbo), prima che il bambino abbia compiuto 8 anni, altre aspettative, fino ad un massimo complessivo di dieci mesi. Tu o il tuo partner, però, non potrete assentarvi dal lavoro per più di sei mesi consecutivi. Fino a quando il bambino avrà tre anni, i periodi di permesso saranno retribuiti con il 30% dello stipendio e saranno coperti dai contributi; dai tre agli otto anni del bambino, invece, i genitori avranno la retribuzione solo se il proprio reddito non sarà superiore a due volte e mezzo il minimo della pensione.

Potrai comunque chiedere informazione più dettagliate su quest’argomento così delicato al Centro Donna Cgil Milano (tel. 02/55025296), al Coordinamento donne Cisl-Inas (tel. 06/8473335) o al Coordinamento per le pari opportunità Uil (tel. 06/4753419).